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学员通过同等学力申硕方式报考,通过考试以及完成论文答辩之后,可以获得管理学硕士学位,学信网可查询。
1993年在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业。
1994年设立全国劳动经济学博士点并招收博士生。
2003年人力资源管理专业成为全国仅有拥有学士、硕士、博士完整培养体系。
【课程安排】
管理学原理、组织行为学前沿、财务管理、劳动经济学、管理技能开发、企业战略管理、市场营销管理、绩效考核与绩效管理、薪酬理论与管理、人员素质测评、高绩效团队建设与管理、领导学、管理沟通、人力资本服务理论与应用、人力资源服务业发展前沿、人力资源服务企业战略与运营、中国人力资源服务业专题研究、管理学研究中的数据分析方法、学术规范和论文写作、人力资源培训与开发、员工关系管理、战略人力资源管理前沿。
【报名条件】
国民教育序列大学本科毕业,并获得学士学位满二年;条件优秀者,可放宽至大专学历。
专业解答各类课程问题、介绍师资和学校情况
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老师
中国人民大学教授
擅长:财务会计、会计理论等
中国人民大学教授
擅长:管理沟通、双维行动学习、人力资源管理等。
中国人民大学教授
擅长:国际经济学基础理论、国际经济活动的数理与计量分析、国际商务等
中国人民大学教授
擅长:管理信息系统、电子商务等。
中国人民大学教授
擅长:基本面量化投资、私募股权投资和财务会计等
中国人民大学教授
擅长:企业全球战略等
中国人民大学教授
擅长:数智赋能企业创业、创新与战略管理等
中国人民大学教授
擅长:大数据管理与分析、数字经济与人工智能、商务智能与数据挖掘等
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